Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому сотрудник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель — предоставлять работу, выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда.

Бессрочный договор — стандартная форма без указания срока окончания.

Срочный договор — заключают только в случаях, прямо указанных в статье 59 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего сотрудника).

📌 Важно: если нет законных оснований для срочного договора, он может быть признан бессрочным.

• Условия испытательного срока (не более 3 месяцев, а для руководителей — до 6 месяцев).
• Конфиденциальность и неразглашение.
• Ответственность сторон.
• Условия расторжения (в рамках закона).

• ограничивать права на отпуск;
• снижать оплату труда ниже МРОТ;
• запрещать увольнение по инициативе работника.

Договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр — у работника, другой — в отделе кадров.

Обязательно подписи обеих сторон и дата.

Работа без договора — это нарушение законодательства. За это предусмотрены штрафы:

• для ИП — до 5 000 руб.;
• для юрлица — до 100 000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ)

Также при проверке трудовая инспекция может обязать заключить договор задним числом, а сотрудник — потребовать компенсацию.

Оформление трудового договора — это не просто «формальность». Это документ, который может стать основанием как для защиты интересов работодателя, так и для разбирательств в суде.

Если вы хотите минимизировать риски — доверьте составление и проверку трудовых договоров юристам. Это дешевле, чем последствия ошибки.

Нужна помощь с оформлением трудового договора?

Юридический центр Теньковской поможет: грамотно, быстро, с учётом всех требований закона.