8 (800) 250-33-50
+7 (937) 980-67-61
Контакты
Увольнение по инициативе работодателя: законные основания и порядок действий
Закон защищает права работника, и любое отклонение от установленного порядка может обернуться восстановлением в должности, компенсациями и штрафами для компании.
Увольнение сотрудника — всегда юридически чувствительная тема, особенно если оно происходит по инициативе работодателя. Закон защищает права работника, и любое отклонение от установленного порядка может обернуться восстановлением в должности, компенсациями и штрафами для компании.

Разбираемся, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника, и как сделать это правильно — по Трудовому кодексу РФ.
Законные основания для увольнения по инициативе работодателя
Список оснований строго ограничен статьёй 81 Трудового кодекса РФ. Вот основные из них:
  • Систематическое нарушение трудовой дисциплины.
    При наличии дисциплинарных взысканий (например, выговоров) и повторных нарушений — прогулы, опоздания, отказ от выполнения обязанностей.
  • Однократное грубое нарушение.
    Например:
    • прогул (более 4 часов подряд без уважительной причины),
    • появление на работе в состоянии опьянения,
    • разглашение коммерческой тайны,
    • кража, растрата, нанесение ущерба имуществу.
  • Несоответствие занимаемой должности.
    Если подтверждено результатами аттестации или другими официальными документами.
  • Сокращение численности или штата.
    Требует соблюдения формального порядка, уведомлений и выплат.
  • Однократное грубое нарушение руководителем.
    Если речь идёт о директоре, главбухе и других лицах с функциями управления.
  • Прекращение допуска к государственной тайне (если он обязателен для должности).
  • Предоставление подложных документов при приёме на работу.
Порядок увольнения: пошагово
1
Шаг 1. Подтвердите основание документально.
Без доказательств увольнение может быть оспорено. Примеры документов:
  • докладные записки;
  • акты о прогуле или опоздании;
  • результаты аттестации;
  • заключение комиссии;
  • письменные объяснения работника.
2
Шаг 2. Запросите объяснение от сотрудника.
По ст. 193 ТК РФ, работнику должно быть предложено дать письменное объяснение. Срок — 2 рабочих дня. Даже если он откажется — акт об отказе составляется.
3
Шаг 3. Издайте приказ об увольнении.
В приказе указывается точное основание (ссылка на ТК РФ), дата увольнения, данные сотрудника. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.
4
Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку.
Формулировка должна в точности соответствовать основанию из ТК РФ. Ошибка — риск для работодателя в случае трудового спора.
5
Шаг 5. Выплатите всё, что положено.
В день увольнения сотрудник должен получить:
  • заработную плату,
  • компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (в зависимости от основания увольнения).
Ответственность за нарушения при увольнении

Если процедура не соблюдена — сотрудник может:

  • обратиться в государственную инспекцию труда;
  • подать в суд;
  • требовать восстановления на работе, компенсаций и морального вреда.

Штрафы по КоАП РФ:

  • до 50 000 рублей для юрлиц, восстановление работника и компенсации за вынужденный прогул — из бюджета компании.
Практика: что часто идёт не так?

❌ Увольняют «задним числом» — незаконно

❌ Нет актов, объяснительных и доказательств нарушений

❌ Нарушен срок уведомления при сокращении

❌ Формулировка в трудовой не соответствует основанию из ТК

❌ Не выдали компенсации в день увольнения

Увольнение — это не просто подпись на приказе. Это юридическая процедура, и любая ошибка может стоить компании времени, репутации и денег. Поэтому действовать нужно строго по закону, с документами и доказательствами.

Юридический центр Теньковской поможет:

+ правильно уволить сотрудника без рисков;

+ подготовить документы и приказы;

+ провести проверку правомерности действий работодателя;

+ защитить интересы компании в случае спора.

Сможем решить Ваш правовой вопрос уже сегодня!

Отправьте запрос на бесплатную консультацию, наш специалист свяжется с Вами, чтобы уточнить дату и время встречи
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Юридический центр Теньковской

ул. Ерошевского, 22
Самара, Россия

Время работы: пн-пт 09:00-18:00

Телефоны:
8 (800) 250-33-50
+7 (937) 980-67-61

Почта:
info@tenkovcentr.ru

Подписывайтесь на наше сообщество в VK!

В нашем сообществе только актуальная правовая информация, реальные кейсы и приятные специальные предложения.
Перейти